A liderança pode ser pensada como a capacidade de influenciar grupos para o alcance de metas e é necessária em todos os tipos de organizações humanas. Este é um tema muito atual, embora tenha sido discutido há muito tempo. Este tópico é enfatizado todos os dias em vários ambientes, tais como: organizações de trabalho, organizações educacionais, saúde, esportes, relações familiares e muitos outros.
O crescente interesse neste tópico decorre do reconhecimento de que os líderes têm um papel na eficácia do alcance de metas e objetivos. Portanto, ele pode ser responsabilizado pelo sucesso ou fracasso da empresa.
MAS AFINAL, O QUE É UM LIDER?
Existem muitas definições para o conceito de liderança, porém existe sempre algo em comum dentre elas:
- Ocorre em grupos
- Envolve influencia dentro de um contexto para que esse grupo atinja os seus objetivos.
Diferente do que muitos acreditam uma relação de liderança não ocorre apenas de um superior para o subordinado. Quando existe dentre um grupo uma pessoa que influencia o comportamento das outras, pode-se dizer que essa pessoa exerce uma liderança.
De acordo com Nascimento (2008), os líderes devem ter essas principais características:
- Compartilhar responsabilidades.
- Promover a autogerência.
- Articular e reunir o grupo.
- Valorizar diversas perspectivas.
- Enxergar conflitos como oportunidades.
- Proatividade.
- Ter pensamento global.
- Promover o equilíbrio entre a organização e as pessoas.
Ninguém é igual ao outro. Cada pessoa tem sua personalidade isso as diferencia. Algumas pessoas têm características pessoais que fazem com que se destaquem em seus papéis de liderança de forma mais eficaz. Vale ressaltar que as pessoas que não possuem características relacionadas à liderança podem desenvolve-las. Este um movimento crescendo no mercado trabalhando.
ESTILOS DE LIDERANÇA
Na literatura científica, existe um vasto inventário de estilos de liderança. O estilo de liderança apresenta as características ou marcadores de identidade utilizados no exercício da liderança. Diz respeito à postura, estratégia ou abordagem que um líder adota: orientar os subordinados para atingir metas, resolver problemas ou relacionar-se.
Abaixo estão alguns dos diferentes estilos de liderança que existem hoje:
- Liderança autocrática: O líder é duro e imponente. Esse tipo de liderança também é conhecido como liderança autocrática ou diretiva porque o líder toma decisões pessoais independentemente das opiniões dos liderados.
- Liderança liberal: O líder deixa todos à vontade, pois assume-se que a equipe é madura e não requer supervisão direta do líder.
- Liderança democrática: O líder é deferente com as ideias dos subordinados. Os subordinados participam do processo de tomada de decisão. Esse tipo de liderança é centrado nas pessoas (Subordinados). Os liderados têm liberdade para colocar seus projetos em prática, empoderados por lideranças liberais.
- Liderança situacional: Procura determinar quais fatores situacionais são mais importantes e prever o estilo de liderança mais eficaz em uma determinada situação. Nessa perspectiva, não existe um estilo de liderança universalmente aplicável, a situação determinará o estilo mais adequado, portanto a liderança é entendida em um contexto mais amplo.
- Liderança servidora: O líder servidor entende que nem todos se desenvolvem da mesma maneira e que cada pessoa tem o seu talento natural e encoraja essa pessoa a desenvolve-lo, compreendendo o seu ponto de vista e criando novas ideias a partir desse cenário.
- Liderança carismática: O líder carismático coloca as necessidades dos seguidores acima das suas próprias e agem de maneira consistente e seguem a ética, os princípios e os valores.
Esses são somente 6 dos diversos estilos de liderança que existem.
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